学生在本公司实习期间公司应该交五险吗

2020-05-27 11:28:23 来源: 浙江会计培训网校 阅读量:557

导读:现在很多学校在学生学习理论知识的同时也非常注重学生的实践能力,学生在本公司实习期间公司应该交五险吗,今天小编为您一一解答.这要根据情况而定,在解决这个问题之前,我们先来了相关知识.具体操作方法很着小编一起来看看下文吧.希望对你有所帮助!

学生在本公司实习期间公司应该交五险吗

如果是还没毕业的在校生,是不能参保的.因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保.毕业转正后,就可以要求公司缴纳五险一金了.

依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.

学生在本公司实习期间公司应该交五险吗

实习期要交五险吗

在校生尚未毕业时,去企业实习(实习侧重的是利用学习空余时间或者寒暑假的时间进行勤工俭学,并非全日制工作),此时企业会与学生签署一份实习协议.实习协议期间称之为实习期,因为实习协议并不属于正式劳动合同,也就不视为建立了劳动关系,所以法律没有规定实习期要为劳动者缴纳社保.实务中也没有听说过哪家公司会在实习期缴纳五险一金.

关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同."

劳动合同区别与实习协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.也就是说,实习协议和劳动合同两码事,毕业之后入职公司就要签署正式劳动合同.如果再让劳动者签实习协议就是在占劳动者便宜了.劳动合同法明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.并且企业为劳动者缴纳社保是法定义务,社保必须要交.

学生在本公司实习期间公司应该交五险吗?对于还没有毕业的实习生是不用缴纳五险的,因为这个时候并不属于劳动关系,遇到此类问题、被困扰的小伙伴,可以自己试试上述几种解决方式.如果你还有其他问题,可以咨询本网的在线答疑老师!

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